On assiste à une démission officielle de nombreux membres de CCQ,   d’autres ne démissionnent pas mais sont beaucoup moins présents et actifs ce qui porte à s’interroger. Le rôle est ingrat puisque nous n’avons qu’un rôle consultatif et que beaucoup de nos idées, conseils ne sont pas suivis.  Je me suis toujours engagée pour la collectivité (Syndic de copropriété, Secrétaire associations de loisirs de quartier, CCQ), dans l’entreprise également (Déléguée du personnel). J’ai pu ainsi analyser mes  motivations à cette implication citoyenne et sociale et observer ceux qui s’engagent bénévolement. Les motivations sont diverses :

Les « intéressés »  : Une minorité d’entre eux ne rentrent dans ces structures que pour servir des intérêts strictement personnels. C’est le cas du représentant du personnel qui se fait élire pour assurer sa protection contre le licenciement ou pour régler des comptes avec son responsable hiérarchique.  C’est le cas d’un membre de conseil consultatif de quartier qui s’engage pour servir sa propre cause par exemple au moment de la décision d’un nouveau plan de circulation dans la ville. Ceux là attendent tout et ne donnent rien.

Les « curieux »  : Ils s’engagent par curiosité intellectuelle pour voir, pour apprendre. Ils donnent pour avoir une connaissance empirique du sujet et quand ils ont appris suffisamment, ils s’en vont.

Les « chercheurs de reconnaissance affective » : Ceux là  sont en quête de reconnaissance affective pour se rassurer, reprendre confiance en eux.  Pour l’obtenir ils donnent sans compter au début,  ils sont forcément déçus de peu avoir en retour ou rien, se découragent, donnent de moins en moins et finissent par abandonner

Les « chercheurs de considération sociale » : Ces derniers  sont comme les précédents  en quête de reconnaissance parfois affective aussi  mais surtout de considération sociale. Ils donnent donc beaucoup pour être reconnus comme éléments indispensables au sein d’un groupe. Ils abandonnent moins que les  autres. En effet : Arriver à influencer, faire passer ses  idées, voir son leadership reconnu est moteur pour eux et les pousse à continuer.  Leur objectif dans les CCQ souvent est de devenir conseiller municipal.

Bien entendu ce ne sont que des stéréotypes et certaines personnes peuvent avoir plusieurs motivations à cet engagement citoyen ou social.