L'industrie mécanique dans le Val d'Oise

Mercredi 28 novembre 2007 3 28 /11 /Nov /2007 01:23

L'industrie mécanique dans le Val d'Oise

Une conférence sur le thème "enjeux et défis de la mécanique dans le val d'oise" a eu lieu à la préfecture de Cergy le 22 Novembre dernier.

Cette rencontre était organisée par la préfecture, le comité mécanique d'Ile de France et la Direction Régionale de l'industrie, de la recherche et de l'environnement en Ile de France (DRIRE) en partenariat avec le MEDEF, le CEEV0, la chambre des métiers et la Chambre de commersce et d'industrie de Versailles Val d'Oise / Yvelines.

Après une brève introduction du Préfet :

Monsieur Paul Henri Trolle / Préfet du Val d'Oise

L'étude sectorielle sur la mécanique qui portait sur les secteurs sous-traitance et travail des métaux, fabrication des biens d'équipement, matériel de précision a été présentée. Il en ressort
Quelques chiffres

En ile de france la mécanique représente 5200 établissement employant 87400 personnes (18 % des effectifs industriels de la région). C'est la deuxième région mécanicienne en france derrière Rhone Alpes. 14% des établissements mécaniciens sont implantés en Ile de France.
Près de 46% de ces établissement appartiennent au sous-secteur de la sous-traitance et du travail des métaux
En Val d'oise il y a 732 établissements mécaniciens :
405 dans la sous-traitance
205 dans la fabrication de biens d'équipement mécanique
122 dans le matériel de précision.
La taille moyenne d'un établissement francilien est de 16,7 salaris. Moins de 2% des entreprises mécaniciennes comptent plus de 250 salariés.

Ressources Humaines
Les métiers de la mécanique emploient principalement des ouvriers qualifiés et des techniciens (80% des emplois)
Le besoin en personnel qualifié devrait s'accentuer dans les prochaines années du fait notamment du départ à la retraite de près de 25 % de leurs effectifs d'ici à 2015
Il y a une réelle difficulté de recrutement de jeunes. La mécanique souffre d'un déficit d'image et du manque de formations.
Il est mis en place actuellement dans les entreprises des démarches de GPEC et de validation des acquis de l'expérience (VAE) et les efforts portent sur la formation continue

Règlementations et normes
Les réglementations sont en évolution constante (qualité, environnement..) ce qui oblige les entreprises à rester en veille sur les évolutions. Elles doivent déterminer l'impact de son activité sur l'environnement (réduction à la source des déchets, effluents liquides et gazeux) ce qui permet de faire des économies

Organisation et technologie
La mécanique est très utilisatrice de technologies mais investit peu par rapport au reste de l'industrie. Elles doivent être en veille sur les évolutions technologiques : usinage grande vitesse ... développer des alliances entre activités complémentaires, anticiper les évolutions du secteur en mettant en place une démarche d'intelligence économique et se développer à l'export

Faiblesses et menaces
Coûts de production plus élevés face à une concurrence des pays à bas coûts
Faible taille moyenne des entreprises par rapport à laconcurrence étrangère
Difficulté à mettre en place de véritables démarches R&D, commerciales
Augmentation du coût des matières premières et de l'énergie

Les actions porteront sur
- la valorisation des métiers de la mécanique auprès des jeunes
- l'intégration des outils de gestions ressources humaines dans les PMI
- Mise en place de partenariats d'entreprises au travers par exemple de GIE
- Aider les entreprises à définir une réflexion stratégique globale
- Les aider à se développer à l'export en leur donnant des méthodes pour aborder ces marchés.

Ensuite des tables rondes débat on eu lieu sur les ressources humaines et l'innovation

A gauche : Monsieur Bernhardt du GIM (groupement industries mécaniques), au centre Mme Annaick Laurent Diretrice Départementale du Travail du Val d'oise, à droit Monsieur Gilbert Tchivitdji Chef d'entreprise / Président du Comité Mécanique d'Ile de France

Quelques Moments fort de la table ressources humaines les interventions de :

Monsieur BERNHARDT du GIM qui nous a décrit le projet Planète Métal destiné à sensibiliser les jeunes lycéens et collégiens aux métiers de la mécanique

de Monsieur Gilbert Tchivitdji (SECM - GT) qui a cédé son entreprise à une de ses salariés et celle d'un jeune repreneur d'entreprise méanique. Ce fut l'occasion d'évoquer les difficultés de la transmission et de la reprise d'entreprise par des jeunes qui même s'ils ont les capacité n'ont pas l'argent nécessaire.